为进一步激发韦德体育全体教职员工的责任意识和敬业精神，充分发挥绩效工资激励导向作用，11月16日下午，药公司党总支、韦德体育工会组织召开绩效工资分配实施方案（2023讨论稿）表决大会，韦德体育经理徐一新主持会议，药公司全体教职工参加大会。
徐一新经理就《韦德体育绩效工资分配实施方案（2023年讨论稿）》的指导思想、总体思路、实施细则等方面做了详细说明。徐一新指出，本公司实施绩效工资的指导思想是：结合公司专任教师分类管理制度及高层次人才引进相关文件的实施，有利于调动教职工的工作积极性，进一步提高公司产品水平、团队建设水平和二级管理水平，建立一支高水平的团队队伍和管理队伍，为实现公司“十四五”发展目标、进一步提高育人质量提供机制保障。
徐一新表示，韦德体育绩效工资分配实施方案（2023年讨论稿）坚持“以岗位为基础，能力与贡献相结合”原则，多劳多得，充分调动教职工的积极性和创造性；坚持“职责、任务量化”原则，实行岗位目标管理责任制，量化各项工作任务；坚持“统筹兼顾，奖惩分明”原则，同时兼顾教学、科研、管理三方面贡献，奖优惩劣，建立相对公平、科学、规范的竞争与激励机制；坚持“动态调整”原则，在绩效工资分配方案大框架不变的基础上，实行基本工作量随公司发展动态调整机制，促进公司教学、科研、管理的协调发展。
徐一新强调，绩效工资实施办法关乎韦德体育各项事业高质量发展，关乎每一位教职工切身利益，绩效工资实施办法的落实是一项极其重要的工作，公平公正做好这项工作，能够充分调动广大教职工积极性，不断增强韦德体育教学、团队建设、科学研究和创新就业工作等的内生动力，有力促进韦德体育高质量公司产品发展。
会上，全体参会教职工进行了无记名投票，大会最后进行表决，《韦德体育绩效工资分配实施方案（2023年讨论稿）》通过。（编辑：韦德体育办公室王老师）
